澳门金沙官网2018年专业技能职员竞聘上岗施行方案-澳门金沙官网

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澳门金沙官网2018年专业技能职员竞聘上岗施行方案
2018-11-06 09:27   考核人:

 

 

 

 

 

 

临实中人字[2018]3

 

 

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2018年专业技能职员竞聘上岗施行方案

 

为贯彻落实《关于临沂市奇迹单元岗亭设置办理的施行意见》肉体,依据市人社局《关于批准临沂市教诲局局属奇迹单元岗亭设置方案的批复》(临人社字[2013]290号)及市人事局《关于奇迹单元任务职员竞聘上岗的指点意见》(临人发〔20099号)要求,联合澳门金沙官网实践状况,订定《澳门金沙官网2018年专业技能职员竞聘上岗任务施行方案》。

一、指点头脑

岗亭竞聘上岗要贯彻以人为本和大家皆可成才的迷信人才观,对峙地下、对等、竞争、择优的准绳,对峙任人唯亲、德才兼备的准绳,注意任务实绩与才能,形形色色选人用人。

 

二、向导机构

为增强向导,做好2018年专业技能职务评聘任务,建立澳门金沙官网专业技能职员竞聘上岗任务向导小组、专家小组和监视小组。

(一)向导小组

  长:于润峰

副组长:韩学文   张希杲   马健泉

  员:刘本杰   刘东文   李政国        谢守民

苏彦伍   申应奎   张国栋   李淑军    

翁怀东   邵明江   徐从彬   焦瑞锋    

葛祥忠   谢李哲   王俊华   张智敏   金明艳

韩其军   孙运钦

(二)专家小组

  长:韩学文

副组长:张希杲   马健泉

  员:刘本杰   刘东文   李政国       谢守民

李淑军        王俊华   朱秀峰  翁怀东

邵明江   焦瑞锋       葛祥忠   谢李哲

     路秉梅   王均府  刘元超    

付广卫  

(三)监视小组

  长:张希杲

  员:张国栋   刘元超   王一岚

三、竞聘岗亭

2018年的评聘名额待下级下达后张贴发布。

四、竞聘入围职员

依据临人发[2009]9号文件要求,奇迹单元参与竞聘的职员,必需是在编在岗职员。教员系列由一级教员提升初级教员的入围职员共31人,由二级教员提升一级教员的入围职员共32人,2017年任命本科生、研讨生评聘二级教员的入围职员共20人。

辅佐系列由中级提升初级的入围职员1人;低级提升中级的入围职员1人;由二级教员改系列评聘图书助理馆员的1人。

五、竞聘条件

(一)根本条件

1.片面贯彻教诲目标,遵纪违法,恪守学校的各项规章制度。

2.具有精良的头脑政治本质和职业品德。

3.具有岗亭所需的专业知识、技艺和资历条件。

4.具有可以满意岗亭要求的身材和心思条件。

5.具有相应专业技能岗亭所需的职业资历证书或聘书。

6.本单元在编退职在岗职员。

7.上年度稽核后果为及格以上。

8.契合持续教诲学时要求。

9.初次聘任到专业技能岗亭或许初次聘任到高一条理专业技能岗亭,普通聘任在该条理的最高等级。

10.距退休日期不满六个月的,不得高聘专业技能品级和级别。

11.在党纪、政纪奖励期内或正在承受备案检察或复职检察尚未做出结论的职员,暂不参与竞聘上岗。

(二)任职条件

契合临沂市教诲局《关于做好2018年度中专中小学教员专业技能职务资历报告评审任务的告诉》(临教人字[2018]38号)的规则的规范条件。

六、限定晋级的状况

有以下情况之一者,取消本次竞聘资历。

1.冒犯执法、法例及政策规则,遭到责任追查者。

2.严峻违犯职业标准或违背休息规律,职业品德体现不良者。

3.任务渎职,给单元形成严重丧失或严峻影响者。

4.不克不及实行任务职责,没有完本钱职任务或交办的其他任务,给单元任务形成丧失者。

5.缺乏团队认识与协作肉体,任务悲观、散漫,严峻影响任务者。

6.无端旷工15天或整年事假累计满30天,或病假累计满90天者。

7.上一年度稽核分歧格者。

8.无特别状况不定时参与竞聘或布置任务不平从者。

七、竞聘方法、顺序

1.建立岗亭竞聘向导小组、专家小组、监视小组。

2.专家小组研讨制定竞聘上岗施行方案,报送向导小组审批。将向导小组审批后的施行方案提讨教职工集会经过,报讨教育主管部分及人事行政部分同意后构造施行。

3.地下报名,专家小组根据“任职条件”及“限定条件”停止资历检察,不契合岗亭条件的职员不得参与竞聘。

4.专家小组根据施行方案中的“量化赋分计分规范”对评聘职员停止量化赋分,依照积分从高到低排序,积分相反的依照获得专业技能职务任职资历的日期排序。

5.专家小组对拟聘职员提出引荐意见,向导小组个人研讨确定拟聘职员。

6.对岗亭拟聘职员停止公示,公示期为5个任务日。

7.对竞聘后果按规则顺序报送人事行政部分存案。

8.签署聘任条约,操持聘任手续。

八、聘期办理

(一)岗亭竞聘上岗实验聘期目的办理,聘期为2年。

(二)延续在一个岗亭上被聘任满10年,且年度稽核均为及格以上的,条约期满时距法定退休年事不满3年的,自己提出按现聘岗亭签署至退休条约的,聘期可延伸至退休。

九、构造施行

(一)岗亭竞聘上岗是奇迹单元人事制度变革的紧张内容,是完成身份办理向岗亭办理变化的紧张关键,政策性强,触及到任务职员的亲身长处。全体任务职员必需端正态度,从大局动身,准确看待。必需严厉依照任务要求,实事求是地提供本人的真真相况(含种种证明资料)。对故弄玄虚、假公济私的,将依照有关规则严峻处置。

(二)本竞聘上岗任务方案报请下级相干部分审批赞同后构造施行。

(三)本竞聘上岗任务方案由澳门金沙官网竞聘任务向导小组担任表明。

 

附:澳门金沙官网竞聘专业技能职务量化赋分计分规范

 

 

                              2018111

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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评聘专业技能职务量化赋分计分规范

 

1.教龄工龄:教龄每年0.8分,工龄每年0.6分。离任脱产学习时期不盘算教龄;工龄须以人社局(原人事局)同意的为准,延续工龄两头有连续的局部须扣除,教龄、工龄不反复计分。

2.学历:按结业后的任务年限盘算,即分值乘以取得相应学历后的教龄(工龄)。高中0.5分,中专0.6分,专科0.7分,本科0.8分,研讨生毕业0.9分,研讨生(硕士)1.0分。

3.任职年限:每年1分。一概按周年盘算,盘算到聘任相应资历的年末。

4.年度稽核:任现职以来,年度稽核良好每年1分,及格每年0.7分。

5.待聘年限:已获得专业技能资历尚未聘任的职员,按待聘日期盘算,每年1分。计分方法:分值乘以待聘年限(周年)。

6.办理职员:任现职以来担当校级每年0.7分,中层每年0.6分,年级主任(小科室担任人,主任助理)每年0.5分;教研组长每年0.3分,备课组长0.2分。

7.班主任:任现职以来担当班主任每年0.5分(副班主任每年0.3分),任现职以来至竞聘时延续担当班主任的每年多加0.3分。

注:如两头有连续的,连续前的局部不再多加。

8.新校区任教:任现职以来,从老校区调到新校区任教的教员,每年1分,一概按周年盘算(此规则只限于自20136月至20166月从老校调到新校任务的职员)。

9.荣誉称呼:任现职以来,取得的荣誉称呼。国度级5分,省级4分,市级3分,县级2分,实行中学1分,乡级1分(其他状况依照属地办理的级别认定),限报三项,满分为10分。荣誉称呼级另外认定,一概依照荣誉证书上印章的级别认定。

注:党委当局或部厅局和同级人事部分结合盖印的按上述级别分数计分,别的各降一级,假如别的上司部分盖印的再降一级;市级讲授能手、市级主干教员、市十佳班主任、市良好班主任按市级荣誉称呼赋分。

10.讲授效果:任现职以来获得的下列效果,限报此中5件。

1)良好讲授成果奖:市级3分,市直2分,实行中学1分。县级对应市直。

2)地下课:省级2分,市级1.5分,市直1分,实行中学0.5分。县级对应市直。

3)授课竞赛:省级一等奖4分,二等奖3分,三等奖2分;市级一等奖3分,二等奖2分;市直一等奖2分,二等奖1分;实行中学一等奖1分。县级对应市直。

4)课件竞赛:省级一等奖2分,二等奖1分,三等奖0.5分;市级一等奖1.5分,二等奖0.5分。统一课件参与省市两级竞赛的只按高者计一次分数;课件竞赛的第二著作人不予计分。

5)领导奖:国度级一等奖1.5分,二等奖1分,三等奖0.5分,良好奖0分;省级一等奖1分,二等奖0.5分,三等奖0分;市级一等奖0.5分。

注:如果在教诲行政部分构造的竞赛运动中取得的领导奖在以上该项分数的根底上更加。

11.创立文明校园:创立文明校园和文明单元,依照学校党委制定的相干文件规则加分。

     

          201877

 


 

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